贵南县人力资源和社会保障局主要职责内设机构和人员编制方案
根据中共海南州委办公室、海南州人民政府办公室《关于印发贵南县政府职能转变和机构改革方案的通知》（南办发〔2016〕17号）和中共贵南县委办公室、贵南县人民政府办公室《关于印发贵南县政府职能转变和机构改革方案的实施意见的通知》南办发〔2016〕16号），设立贵南县人力资源和社会保障局，为县政府工作部门。
一、职能转变
（一）承接的职责。
1、特殊工时审批的职责。
2、职业介绍机构资格认定的职责。
3、参保人员享受工伤保险待遇资格审核的职责。
4、劳务派遣经营许可的职责。
5、国家、省、州有关政府职能转变和机构改革的要求需要承接的其他职责。
（二）加强的职责。
加强实施就业优先战略和更加积极的就业政策，促进就业创业体制机制，优化就业创业环境。
二、主要职责
（一）贯彻执行国家、省、州有关人力资源和社会保障的方针政策和法律法规，拟订人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划，并组织实施。
（二）拟订人力资源市场发展规划和人力资源流动政策，并组织实施。建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置。
（三）负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划并组织实施，完善公共就业服务体系。指导实施就业援助制度、职业资格制度和职业培训制度。贯彻落实高校毕业生就业政策，牵头组织实施二、三产业城乡劳动力就业技能培训政策，会同有关部门拟订农村实用人才培养和激励机制。
（四）建立覆盖城乡的社会保障体系，组织实施社会保险及其补充保险政策标准、社会保险关系转续办法、基础养老金统筹办法和机关、企事业单位基本养老保险政策以及城乡医疗保险政策；会同有关部门监督管理社会保险及其补充基金。
（五）负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导；拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。
（六）负责公务员综合管理工作，会同有关部门组织实施国家荣誉制度和政府奖励制度的相关工作。
（七）会同有关部门实施机关、事业单位人员工资收入分配、工资正常增长与支付保障、福利和离退休政策。
（八）会同有关部门指导事业单位人事制度改革工作。负责拟订事业单位人员和机关工勤人员管理办法、专业技术人员管理和继续教育办法并组织实施；参与人才管理工作，牵头推进深化职称制度改革工作，负责专业技术人才培养工作。
（九）会同有关部门组织落实军队转业干部安置、部分企业军队转业干部解困和稳定政策。负责军队转业干部教育培训和自主择业军队转业干部管理服务工作。
（十）负责落实农民工相关政策，维护农民工合法权益。
（十一）负责执行劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制，监督执行消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策，组织实施劳动保障监察，协调劳动者维权工作，依法查处违反劳动法律法规的案件。
（十二）承办县政府交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责，县人力资源和社会保障局设4个内设机构。
（一）综合办公室。
负责机关文电、会务、机要、档案、财务、督查督办等机关日常运转工作，承担保密、信访、政务公开等工作；负责机关及所属事业单位机构编制、人事、财务、国有资产管理以及职工教育培训等工作。
（二）人力资源办公室。
负责全县机关事业单位工资福利工作，做好机关事业单位正常工资晋档、行政职务、专业技术职务、学历改变后的工资晋升及其他工资调整；做好离退休费、丧葬费、抚恤费、遗属生活困难补助费的审批及其他津贴、补贴的审核、申报、审批工作。负责全县公务员、专业技术人员、城乡各类劳动力综合管理工作，组织上报用人用工计划，安排用工单位和岗位，推行行政、事业单位人事制度改革，实施国家促进就业政策，协调人事争议仲裁。
（三） 劳动就业和社会保障办公室。
执行劳动和社会保障法律法规、规章，依法开展社会保险的监督检查职权、协调劳动争议仲裁、劳动维权、劳动监察工作；贯彻国家就业与再就业政策；负责再就业资金统筹、支付、管理和使用；完善劳动关系协调机制，负责全县劳动力职业介绍和培训，承办全县劳务输出与转移；监督管理养老、失业、医疗、工伤、生育五大社会保险的职能。
（四）人事档案管理办公室。
贯彻执行党和国家有关人事档案保密法规制度，严密保管，确保人事档案的完整与安全。负责做好人事档案接收、鉴别、整理、保管、转移、提供利用人事档案等工作。
四、人员编制
县人力资源和社会保障局机关行政编制7名，其中：局长1名、副局长2名。
机关工勤人员事业编制1名。
五、其他事项
所属事业单位的设置、职责和编制事宜另行规定。
六、附则
本规定由县机构编制管理办公室负责解释，其调整由县机构编制管理办公室按规定程序办理。
